광진구에서는 처음이자 유일하게 여성으로 구청장 선거에 도전하는 한나라당 구혜영 후보가 지역신문 초청 기자간담회를 열고 '사람이 중심이 되는 광진구, 행정의 새로운 운영방식 도입'을 통해 새로운 광진구를 건설하겠다고 밝혔다.
 

▶ 4일 열린 지역언론사 기자간담회에서 출마소견을 밝히고 있는 구혜영 예비후보     © 디지털광진 ◀

 
4일 오전 구혜영 후보의 구의1동 선거사무실에서 열린 지역언론사 기자간담회에는 '디지털광진'을 비롯한 지역언론사 기자들이 참여했으며, 먼저 구 후보의 출마소감을 듣고 궁금한 점을 질문하는 방식으로 진행되었다.
 
구혜영 후보는 "지난 96년 민선지방자치가 새롭게 출발할 때  광진구에 새롭게 만들어진 광진구정연구단에 참여하면서 광진구와 인연을 맺은 지도 15년의 세월이 흘렀다. 그 동안 광진구에는 많은 일들이 있었다. 광진의 많은 정치인과 공무원들이 뇌물과 도덕적인 해이로 떠나기도 했고 패거리 행정으로 자리와 사업을 나눠먹는 상황도 허다했다. 숱한 행사성 사업으로 세금이 새는 일도 많았고 주민들의 욕구에 부응할 행정서비스는 그 몫을 다하지 못했다. 또한 주먹구구식 도시계획은 광진의 비전을 축소시키는 결과를 낳기도 했다. 저는 이러한 광진구의 현실을 그저 바라볼 수만은 없었다. 십여년 서울시와 광진구에서 경험한 행정시스템과 이명박 대통령 대선과정 및 대통령직 인수위원회에서 가진 국가정책 세부 실행계획 수립 경험은 광진의 큰 그림을 그려볼 수 있는 계기가 되었다. 제가 주도적으로 십여년 책임을 맡아 전국 최고로 자리매김했던 자원봉사행정과 구정연구단 활동은 광진의 밑바닥에 대한 이해를 가장 필요로 한 영역이었고, 구정의 전반적인 행정영역에서 주민참여를 이끌어 내는 지방자치행정의 궁극적 목표와 같은 행정분야였다. 이러한 행정노하우와 광진에 대한 애정, 그리고 젊은 생각으로 광진100년을 준비하는데 힘을 보태겠다."며 출마의 변을 말했다.
 
이어 구 후보는 "구청장의 자격을 논할 때 학력, 나이, 성별 등 외적요인과 청렴, 리더십, 성격 등을 말하곤 한다. 저는 허리를 말하고 싶다. 사람에게 중요한 것이 허리라 하며, 스포츠나 전쟁에서도 허리의 중요성을 말한다. 행정을 오래한 사람은 관행과 관습에 젖고 도덕성에 문제를 일으킬 가능성이 높으며, 행정경험이 없는 사람은 임의적 판단과 정치적 판단에 매달려 효율적으로 일을 하지 못한다. 광진을 잘 알고 행정을 잘 아는 사람이 구청장이 되어야 한다고 생각한다. 구청장을 검증할 때 흔히 범죄사실이 있는지, 경력은 어떠한지, 상을 많이 받았는지를 논한다. 이보다는 양심적인 행정, 일머리를 제대로 아는 행정이 필요하며 도덕성과 추진력을 겸비해야 할 것이다. 민선 5기에서는 정부예산을 쏟아 붓는 방식의 행정서비스에서 벗어나 지역의 전문가를 발굴하여 자신의 전문성을 지역을 위해 일할 수 있도록 해 지역발전에 기여할 수 있어야 할 것이다. 이 모든 것이 네트워크라 생각한다. 또한 편파적 인사, 주먹구구식 판단이 아닌 매뉴얼로 행정이 결정되어야 하며, 행정과 구의회, NGO가 함께 지방자치를 이끄는 원동력이 되어야 할 것이다."고 말했다.
 

▶ 한나라당 구혜영 예비후보     © 디지털광진 ◀

 
이어진 질의응답에서 구 후보는 민선5기 광진구의 비전을 묻는 질문에 "우선 도시계획기반을 마련해야 한다. 역세권 중심의 큰 틀이 도시계획의 하드웨어라면 소프트웨어는 안전, 여성, 장애인, 아동, 환경이 어우러지는 공법이 소프트웨어가 될 것이다. 구체적인 공약을 말하긴 어렵지만 개발은 삶의 질을 고려하되 사회적 약자를 배려하는 방식이 필요하며 개발업자의 이익을 극대화하는 방식이 아닌 실거주자와 세입자의 이익을 우선하는 방식이 되어야 한다. 원주민을 내쫓고 땅값을 올리는 방식의 개발은 옳지 않다. 지역에 기반한 인적, 물적 네트워크 구성은 꼭 필요하며 이를 통해 지역과 호흡할 생각이다."고 답했다.
 
재선을 위해 노력하는 구청장이 아닌 일을 하는 구청장이 되기 위한 구체적인 방안을 묻는 질문에는 "일을 잘하는 구청장이 되면 재선을 걱정하지 않아도 될 것이다. 온라인에 기반한 다양한 틀을 행정에 접목시켜 주민들과 대화하고 주민들의 생각을 모니터 할 생각이다. 현재 하고 있는 사이버대학교 강의도 인터넷을 통해 이루어지고 있다. 이 부분만큼은 자신 있다."고 말했다.
 
인사시스템에 대해 구 후보는 "인사의 문제는 여러 부분이 있다. 우선 승진과 보직을 다르게 가져갈 생각이다. 인사담당자가 우선적으로 승진하는 것은 문제가 있다. 부서와 무관하게 가장 열심히 일하는 사람이 승진할 수 있도록 해야하며, 이를 위해 직위공모제도 도입할 생각이다. 또한 인사위원회에 주민들을 참관시켜 인사가 얼마나 투명하게 진행되는지 직접 볼 수 있도록 하겠다."며 인사문제 해결방안으로 '직위공모제와 인사위원회 주민참관'을 한 예로 들었다.
 
'구민에게 많이 알려지지 않았는데 공천을 위해 끝까지 갈 것인가'라는 질문에는 "구청에 근무할 때는 공무원 신분으로 스스로 드러내지 않으며 맡은바 업무에 충실하려고 했다. 대통령직 인수위 경험이나 행정경험은 저에게 좋은 기회였으며, 제가 만든 정책이 현장에서 크게 활용되고 있는 예도 많다. 공천을 위해 끝까지 노력하겠으며, 경선으로 후보를 결정하는 방식이 좋다고 생각한다."고 말했다. 이어 구 후보는 "서울시 자원봉사센터 소장을 마치고 광진구에 돌아온 이후 구청장 출마를 준비했다. 수년 전부터 개인홈페이지를 운영하면서 광진구와 관련한 자료를 모으고 사람을 만났다. 그러면서 지역의 원로 분들과 여성분들, 그리고 교수들로 구성된 전문가 그룹과 토론하고 협의하면서 광진구의 비전을 만들어왔다."며 준비된 후보임을 강조했다.
 
'지역에 꼭 필요하지만 주민들이 반대하는 시설이 있다면 어떻게 할 것인가?'라는 질문에는 "꼭 필요하고 지역발전에 공헌할 수 있는 시설이라면 지역으로 가져와야 할 것이다. 물론 그냥 가져와서는 주민들의 동의를 얻기 어려울 것이다. 여러 옵션과 인센티브를 받아와 진솔하게 주민들을 설득하면 가능하다고 생각한다. 이번에 권택기 국회의원이 주도했던 서울병원 갈등 해결은 굉장히 좋은 사례라 생각한다."고 답했다. 이어 구 후보는 "사안에 따라 다르겠지만 구가 주도하는 사업의 경우 우선 이해당사자 집단이 원하고 요구하는 것에 대한 정리가 선행되어야 한다고 생각한다. 사업에 따라 처음부터 열어놓고 주민들의 의견을 수렴하면서 사업을 진행하는 방식도 있고, 이해당사자의 욕구를 채워줄 수 있는 방안을 마련한 후 공개할 수도 있을 것이다."고 말했다.
 
예비후보자 등록 첫날인 지난달 19일 예비후보자로 등록한 구혜영 후보는 올해 46세로 이명박 대통령 대통령직 인수위원회 실무위원, 대통령자문 빈부격차차별시정위원회 전문위원, 서울시·광진구 자원봉사센터 소장 등을 역임했으며, 현재 한양사이버대학교 사회복지학과 교수, 평화통일자문회의 중앙상임위원, 한나라당 중앙여성위원회 분과위원장, 여의도연구소 이사 등으로 활동하고 있다.
 
근래 들어 사회 각 분야에 여성들의 참여가 더욱 활발해지고 있지만 아직도 정치영역만큼은 다른 부문에 비해 여성들의 진출이 저조한 편이다. 특히 현재 서울 25개 구청 중 여성구청장은 단 1명에 불과할 만큼 지방자치단체장은 여성들이 쉽게 도전하기 힘든 분야로 자리잡고 있으며 자치단체장을 꿈꾸는 여성들의 수도 그리 많지 않다. 구혜영 후보가 이러한 현실을 넘어 광진구에서는 처음으로 여성구청장에 도전하는 후보가 될 수 있을지 한나라당의 공천과정에 지역사회의 관심이 모아지고 있다.